[中國制冷網(wǎng)] 海立的研發(fā)理念,不僅始終貫穿著(zhù)高效及環(huán)保,同時(shí)也講究節能降耗。海立曾開(kāi)發(fā)過(guò)一款“集中繞線(xiàn)稀土永磁電機”產(chǎn)品。相比普通的“交流感應定速電機”,新品使用的銅線(xiàn)圈數、矽鋼片材料相對少。這種創(chuàng )新使得鋼材和銅材的用量比原來(lái)的普通產(chǎn)品減少了三分之一,而磁性材料消耗也只有原產(chǎn)品鐵氧體材料的十分之一。
但有意思的是,盡管材料少了一些,永磁電機壓縮機的制冷、制熱效率比傳統壓縮機則更高。而且,當壓縮機變小后,讓空調整機廠(chǎng)的發(fā)揮空間也更大,這受到了空調制造商們的喜愛(ài)。
揭秘最佳電子商務(wù)平臺秘聞!行情近期可能發(fā)現大逆轉機構資金流向已發(fā)生巨變!主力資金正密謀全新布局!今年1~5月份,海立的銷(xiāo)售同比增長(cháng)20%。此外,原來(lái)1.5匹的壓縮機重量從15.1公斤降到8.5公斤,也大大降低了物流配送成本。
海立從引進(jìn)技術(shù)到自主創(chuàng )新,歷經(jīng)了引進(jìn)技術(shù)—消化吸收—聯(lián)合開(kāi)發(fā)—自主開(kāi)發(fā)—自主創(chuàng )新等5個(gè)發(fā)展階段。其主要產(chǎn)品——空調壓縮機已達到了國際先進(jìn)技術(shù)水平。此外,自主創(chuàng )新的海立在制冷取暖技術(shù)方面不斷有所創(chuàng )新,不僅致力于節能、環(huán)保產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),在壓縮機的多領(lǐng)域應用方面,也有很大的突破。
一直以來(lái),公司在大規格的壓縮機研發(fā)生產(chǎn)上,占據了性能、市場(chǎng)份額的制高點(diǎn)。
當市場(chǎng)對節能減排要求越來(lái)越高之后,海立對壓縮機性能提升等諸多領(lǐng)域都進(jìn)行了深入研究,在對產(chǎn)品性能進(jìn)行升級的同時(shí),也對空調行業(yè)整體產(chǎn)品的提高有一定的促進(jìn)作用。
經(jīng)過(guò)努力,企業(yè)的1HP到3HP壓縮機的性能都普遍提升,如2HP的效率完善度從66.04%提高到69.4%。2009年下半年,企業(yè)還推出了高效壓縮機新品,現在已占公司銷(xiāo)售額的一半,個(gè)別新機種的產(chǎn)銷(xiāo)量占比高達75%以上,說(shuō)明市場(chǎng)對高效產(chǎn)品的認可。
一些中東等熱帶地區,對空調的需求極為旺盛。海立早在1997年就已將產(chǎn)品賣(mài)到了這類(lèi)區域。海立推出過(guò)一款壓縮機,即使在環(huán)境溫度54攝氏度的條件下,也能保證電機溫度處于絕對的安全溫度以下。這類(lèi)產(chǎn)品獲得了國外企事業(yè)及個(gè)人的青睞。
在結合客戶(hù)的實(shí)際需求、中東空調市場(chǎng)的實(shí)際情況后,海立對產(chǎn)品進(jìn)行了系列化的開(kāi)發(fā)。2003年1月,公司的SHV33YC1-E壓縮機開(kāi)發(fā)成功,標志著(zhù)企業(yè)噴射型熱帶機已形成了從18K~24Kbtu/h完整的產(chǎn)品系列。
2006年,在無(wú)噴射熱帶壓縮機系列開(kāi)發(fā)成功后,也使得海立的熱帶壓縮機有了業(yè)內最完整的產(chǎn)品系列,包括噴射壓縮機和無(wú)噴射壓縮機兩大類(lèi),電源規格和冷量規格可以覆蓋中東市場(chǎng)的實(shí)際要求,滿(mǎn)足不同客戶(hù)的不同需求,具有很強的產(chǎn)品競爭力。
市場(chǎng)在近幾年來(lái)一直會(huì )提“變頻機”這樣一個(gè)概念。海立的直流變頻壓縮機產(chǎn)品有六大系列之多,可覆蓋從小1匹到5匹的變頻空調;部分產(chǎn)品還可應用于機柜空調、車(chē)用空調、干衣機等特殊領(lǐng)域。
比如前面所提到的變頻壓縮機系列,就采用了高效稀土直流變頻電機技術(shù),具有環(huán)保、高效、高可靠性、小型輕量、低吐油率等特點(diǎn),產(chǎn)品性能處于國際領(lǐng)先水平。目前產(chǎn)品已全部實(shí)現了批量生產(chǎn),近年產(chǎn)銷(xiāo)量加速增長(cháng),市場(chǎng)份額不斷提高,有望成為今后的主流產(chǎn)品。
此外,海立的大規格壓縮機產(chǎn)品,已從家用領(lǐng)域的適用范圍拓展到了商用領(lǐng)域。2007年,5HP空調對應TE800壓縮機正式批量生產(chǎn),2010年完成產(chǎn)品系列化TE638-TE848開(kāi)發(fā),可滿(mǎn)足商用空調客戶(hù)的廣泛需求,目前正進(jìn)行南美向多電源對應及國內高效柜機對應開(kāi)發(fā)工作,以便于滿(mǎn)足空調客戶(hù)更多的需求。
隨著(zhù)國內新空調能效標準的實(shí)施,對壓縮機的單體性能也提出了新的要求。海立以提高泵體效率為目標,以減小換熱和余隙損失為著(zhù)手點(diǎn),對壓縮機內部結構進(jìn)行了根本性換代,使整機效率完善度提升4%以上,能效提升幅度之大被業(yè)內所贊賞。歐洲、北美等海外市場(chǎng)的認可程度更高。
要說(shuō)到海立的新產(chǎn)品,可能不得不提CO2冷媒產(chǎn)品、多應用的臥式產(chǎn)品以及熱泵專(zhuān)用壓縮機。
比如熱泵專(zhuān)用壓縮機,就具有高可靠性和高效性的特點(diǎn),專(zhuān)用于熱泵熱水器、熱泵采暖。目前該產(chǎn)品已經(jīng)處于批量銷(xiāo)售階段,生產(chǎn)技術(shù)基本完備。為了滿(mǎn)足市場(chǎng)迅速增長(cháng)的需求,公司已經(jīng)著(zhù)手改造生產(chǎn)線(xiàn)以提升產(chǎn)能,預計到2012年可達50萬(wàn)臺/年的生產(chǎn)能力。
全球正在經(jīng)歷著(zhù)一場(chǎng)能源大變革,而壓縮機也必將朝著(zhù)清潔能源的方向繼續前行。制冷行業(yè)更高效、更環(huán)保的技術(shù)發(fā)展趨勢將引領(lǐng)潮流,而海立集團也進(jìn)一步細化了現行的技術(shù)路線(xiàn)圖、確定研究要素,使決策者以更廣的視角審視影響公司未來(lái)的關(guān)鍵技術(shù)因素和創(chuàng )新目標,為企業(yè)和技術(shù)人員的創(chuàng )新提供清晰的發(fā)展方向。
公司計劃大力發(fā)展高效、環(huán)保技術(shù),提升產(chǎn)品能級,未來(lái)2~3年,海立將使變頻、環(huán)保產(chǎn)品達到30%。另外,公司也在不斷完善創(chuàng )新的機制體制、加大研發(fā)投入提升企業(yè)創(chuàng )新的驅動(dòng)力,使企業(yè)成為一個(gè)蘊含深厚創(chuàng )新力的組織。
到2013年時(shí),海立將完善汽車(chē)空調壓縮機及自然工質(zhì)壓縮機的試驗能力、建立加工分析中心鈑金和電機的試制能力、建設ATMC現代制造中心;實(shí)施DSP員工發(fā)展計劃、TIS技術(shù)創(chuàng )新沙龍等不同層面的創(chuàng )新活動(dòng),創(chuàng )造出企業(yè)的創(chuàng )新文化氛圍,完善培訓機制,培養更多高層次的人才;完善雙創(chuàng )、專(zhuān)利、科技項目的評審獎勵機制,完善企業(yè)的知識產(chǎn)權管理機制和創(chuàng )新激勵機制。
海立集團一位領(lǐng)導也不否認,中國制冷空調行業(yè)在一些核心技術(shù)和自主創(chuàng )新能力上,仍然與國外企業(yè)存在一些差距。比如,變頻空調所必需的驅動(dòng)控制核心算法、自主知識產(chǎn)權的環(huán)保冷媒研究和應用等較之其他海外公司有所落后。此外,產(chǎn)品同質(zhì)化現象還比較突出。
但海立人同樣意識到,中國制冷空調行業(yè)正在經(jīng)歷從大國向強國的轉型升級,因而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新能力高低將決定今后誰(shuí)主沉浮。企業(yè)只有根據自身特點(diǎn),苦練內功,才能在充分競爭的家電行業(yè)找準定位,做到技術(shù)領(lǐng)先,實(shí)現企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展和永續經(jīng)營(yíng)。
“這方面我們有深刻體會(huì ),海立之所以能成長(cháng)為全球第二的空調壓縮機供應商,有眾多空調廠(chǎng)商愿意和我們合作,而具備引領(lǐng)技術(shù)不斷發(fā)展的自主創(chuàng )新能力是關(guān)鍵。今后,我們仍將以專(zhuān)業(yè)化的策略為空調廠(chǎng)商提供高效節能環(huán)保的產(chǎn)品和整體解決方案。”前述海立領(lǐng)導表示。
一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家想要贏(yíng)得競爭優(yōu)勢,其秘密就是創(chuàng )新。不管是過(guò)去,還是現在或者未來(lái),這都是不變的真理。唯有不斷創(chuàng )新、再創(chuàng )新,才能使得企業(yè)在競爭中立于不敗之地。海立對創(chuàng )新人才所提供的平臺,不僅從薪酬、福利、培訓、交流上體現出來(lái),更彰顯了一家企業(yè)對知識的無(wú)限尊崇與敬仰,這種態(tài)度與責任,也推動(dòng)了整個(gè)空調壓縮機行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
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