古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會(huì )失之交臂，扮演著(zhù)被領(lǐng)導遺忘的角色。
懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會(huì )陷入這樣的命運？如何調整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運呢？
不能否認，得不到重用可能有客觀(guān)因素。例如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過(guò)跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。
另一方面，外因往往是通過(guò)內因起作用的，在懷才不遇現象的背后，可能隱藏著(zhù)更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過(guò)高了，是什么心理會(huì )使自我要求過(guò)高，和自己的童年經(jīng)歷是否有內在的聯(lián)系？具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認，另一方面由于缺乏對領(lǐng)導意圖的領(lǐng)會(huì )能力等原因，難以獲得領(lǐng)導的賞識；無(wú)意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“強迫性重復”。
改變懷才不遇的z*佳途徑是，學(xué)會(huì )通過(guò)某種方式讓上司注意到你的業(yè)績(jì)、賞識你的努力，不要做默默無(wú)聞的無(wú)名英雄，而應在合適的時(shí)機、場(chǎng)合向領(lǐng)導展示你的能力與成績(jì)，有助于得到領(lǐng)導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領(lǐng)導的角度看問(wèn)題，多根據領(lǐng)導的需要而不是自己個(gè)人的好惡來(lái)調整工作，也有助于得到領(lǐng)導的贊賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個(gè)道理，心里也知道怎么做，可在現實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者，為什么會(huì )這樣呢？這就是前面提到的“強迫性重復”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過(guò)去的創(chuàng )傷，從而打破“強迫性重復”。
從懷才不遇到晉升加薪的演變
晉升加薪秘訣1
專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著(zhù)你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(cháng)，就更容易受到上司們的賞識。
晉升加薪秘訣2
擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當你要開(kāi)始帶領(lǐng)團隊時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養你的權威感，以及團隊對你的信賴(lài)感，進(jìn)行取得客戶(hù)的信任。
晉升加薪秘訣3
你的時(shí)間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時(shí)間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時(shí)勝出。
在職場(chǎng)中不受重視的現象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過(guò)某些方式來(lái)引起領(lǐng)導的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個(gè)默默無(wú)聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
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