如果你年過(guò)五旬，卻準備在2013年卯足勁尋找一份工作，不妨繼續讀下去。

    雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是可以歸結為下面這個(gè)問(wèn)題：熱情抑或經(jīng)驗，哪個(gè)更為重要呢？當然，還有薪水的問(wèn)題。但是，職場(chǎng)上存在的年齡歧視的現象，可沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。

    它遠不止態(tài)度熱情以及薪水那么簡(jiǎn)單。

    總而言之它很令人討厭。我對招聘與求職兩方面的人士進(jìn)行了大量采訪(fǎng)?；谶@些采訪(fǎng)以及個(gè)人經(jīng)驗，我找到了一些用以解釋這個(gè)問(wèn)題的原因。你若能提供其他原因，請告訴我，我會(huì )添加到我的原因列表中。

    * 在我看來(lái)，年齡問(wèn)題往往歸結為雇主出于兩方面的擔心。一是擔心你的身體健康狀況，二是擔心你工作起來(lái)沒(méi)有年輕員工那么精力旺盛、斗志昂揚。

    * 你不欣然接受改變，而且跟不上技術(shù)發(fā)展的速度，這是人們的基本感覺(jué)。

    * 然后，還有一種看法，那就是從長(cháng)遠來(lái)看，你不能在自己的工作崗位上一直干下去。雇主清楚你離退休還有多少時(shí)間。

    * 人們可能也會(huì )認為你不愿意為那些比你年輕的上司效力。

    * 如果你以較低的工資接受了一份工作，或者你接受的職位級別沒(méi)有前一份工作那么高，招聘經(jīng)理可能會(huì )得出這樣一個(gè)結論：如果有了更好的工作機會(huì )，你會(huì )跳槽的。（說(shuō)實(shí)話(huà)，你可能會(huì )那么做。）
 
    然后，還有一個(gè)擔心，那就是擔心年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間存在一種緊張關(guān)系，好像為了在職場(chǎng)上立住腳，我們彼此就得直接PK。我們責怪年輕員工，覺(jué)得他們之所以得到這份工作，完全是因為他們顯然愿意接受更低的薪水；而他們則責怪我們年齡偏大的員工霸占著(zhù)所有的就業(yè)機會(huì )，就因為我們不愿意悄無(wú)聲息地退出。

    別扯了。

    我發(fā)現，我們與年輕員工彼此向對方學(xué)習?；旧?，我們喜歡一起工作。我著(zhù)實(shí)喜歡與年輕人一起工作。連與同時(shí)參加會(huì )議（如美國老年病學(xué)會(huì )科學(xué)年會(huì )< GSA Annual Scientific Meeting>）的年輕記者保持聯(lián)系并建立友誼，都是我重新充電的機會(huì )。

    這些年輕記者會(huì )在技術(shù)上提供幫助（在他們沒(méi)有向朋友傳發(fā)短信息的時(shí)候），他們的激情讓工作場(chǎng)也變得活躍起來(lái)。我們五十多歲的老記者們也把知識回饋給他們，教他們如何利用確實(shí)可行的方法以及辦公室政治的智慧將事情搞定。

    z*近有一項關(guān)于年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間的緊張關(guān)系話(huà)題的研究。我看完這份研究之后感到十分振奮。

    美國正面臨一次人口機構的轉變，這使得美國勞動(dòng)力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國委托費爾法克斯縣經(jīng)濟發(fā)展管理部門(mén)（Fairfax County Economic Development Authority；FCEDA）進(jìn)行的調研的結果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場(chǎng)上都很看重對方的價(jià)值。