這次調研共有大約2,000名受訪(fǎng)者,分為兩類(lèi)人,即普通員工以及商業(yè)決策者。無(wú)論年齡大小,他們的觀(guān)點(diǎn)卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場(chǎng)表現上有何差異之時(shí),我們傾向于專(zhuān)注于下面兩點(diǎn):我們的不同點(diǎn)以及他們給雇主帶來(lái)的問(wèn)題,”FCEDA總裁兼s*席執行官杰拉爾德·戈登(Gerald L. Gordon)博士說(shuō)道,“這項調研的結果出于我們的意料之外,說(shuō)明大多數的員工(不論年齡大小、職位高低)的看法是:每代人憑借自己的天賦,都能在職場(chǎng)上實(shí)現自己的價(jià)值。”
別小題大做了,經(jīng)驗才是王道。
我喜歡上述調研的結果。普通員工與管理人員都同意,熱情無(wú)法代替工作經(jīng)驗。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻較在經(jīng)驗方面所做出的貢獻要明顯得多。這點(diǎn)是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無(wú)法代替工作經(jīng)驗”這一觀(guān)點(diǎn)。中年人(72%)以及年齡更大的員工(72%)也同意上述觀(guān)點(diǎn)。后兩者人群持同意觀(guān)點(diǎn)的占比較大,這點(diǎn)或許是可以理解的。
還是回到我的建議上來(lái)吧。如果你正在尋找一份工作,卻擔心年齡成了找工作的阻礙,請看看我給你的十大建議吧。
一、精于行業(yè)知識。
盡z*大努力,確保自己能跟上技術(shù)趨勢以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒(méi)有掌握核心技術(shù)技能,上當地的圖書(shū)館、社區學(xué)院或者其他場(chǎng)所,參加相關(guān)培訓。如果需要的話(huà),你還得另外參加一些課程,提高專(zhuān)業(yè)知識。假如你將轉型到一個(gè)新的領(lǐng)域,提高專(zhuān)業(yè)知識就顯得特別重要。
二、展現你z*好的一面。
保持良好的體型。在形象與穿著(zhù)打扮上,給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會(huì )“以貌取人”的,即使這么做是潛意識的。
三、準備好回答與年齡有關(guān)的問(wèn)題。
必須強調一點(diǎn):你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學(xué)習,也期待成為他們的良師益友。
四、尋求幫助。
在這個(gè)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷盛行的時(shí)代,要走到面試那一步,全靠熟人推薦。根據招聘咨詢(xún)公司CareerXRoads的一份報告,企業(yè)招聘員工的時(shí)候,會(huì )參考招聘信息或者其他資源,但更倚重員工的推薦。
五、推銷(xiāo)年齡大的“優(yōu)勢”。
年過(guò)五旬的員工往往都具有主動(dòng)工作的精神。他們知道怎樣把工作做好,也不像那些經(jīng)驗較少的員工,無(wú)需接受太多手把手的指導。隨著(zhù)年齡的增長(cháng),你就會(huì )在知識積累和領(lǐng)導力上擁有很大的優(yōu)勢。
六、做個(gè)自主創(chuàng )業(yè)者。
使用你的技能,在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢(xún)或短期項目。你可能會(huì )發(fā)現:創(chuàng )造多種收入來(lái)源正是你正在尋找的目標,而且它還能為你帶來(lái)收入、工作形式的改變以及靈活掌控時(shí)間這些好處。在你擁有長(cháng)達幾十年的工作匯報經(jīng)歷之后,靈活掌控時(shí)間這點(diǎn)你是可以做到的。
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