挑戰可以讓人們找到過(guò)去不曾發(fā)現的新特點(diǎn)，受訪(fǎng)者把它表述為發(fā)展自己的需要。一位投資家說(shuō)，他必須讓自己保持z*高水準才會(huì )感覺(jué)良好，遠離安逸才能感覺(jué)到自己的存在，因此通常在競爭中找到存在感。競爭是人類(lèi)的一種基本需要，社會(huì )和環(huán)境也加大了競爭的強度。不得不說(shuō)，有時(shí)候競爭是非常有益的，它可以帶來(lái)卓越。具有競爭精神的人總是卯足了勁兒去試驗、創(chuàng )新并迎接新的挑戰。但問(wèn)題也會(huì )隨之而生，因為一場(chǎng)勝利總是不夠的。一位高級政府官員感慨道：“我喜歡競爭，喜歡贏(yíng)，這使我陷入了與任何人、任何事的競爭狀態(tài)而不能自拔。即便贏(yíng)了也是不夠的。這意味著(zhù)你馬上要加入新的比賽，剛爬到一個(gè)高點(diǎn)又到了一個(gè)新起點(diǎn)。”

　　友誼  一位電訊公司的CEO說(shuō)：“能結交優(yōu)秀的朋友說(shuō)明我生活中的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂(lè )或者自信，就很難建立真正的友誼。”那些把結交好的朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒(méi)有友誼他們就不能達到z*終的人生目標和夢(mèng)想，某種意義上，友誼是實(shí)現z*終夢(mèng)想的手段。當談到如何保持友誼時(shí)，他們認為要付出多于索取，分享朋友成功的喜悅并同情他們承受的苦難。一起做事情能夠建立可以共享的新經(jīng)歷，也許是保持友誼長(cháng)久的重要因素。

　　人生的意義 年齡較大的受訪(fǎng)者傾向于將成功與人生意義聯(lián)系在一起，他們會(huì )問(wèn)自己：有沒(méi)有讓這個(gè)世界比他們來(lái)到時(shí)變得更好？有沒(méi)有做足夠的有意義的事情？他們對成功的定義已經(jīng)超越了組織領(lǐng)導者的視角，而是從人類(lèi)的視角看自己在利他行為方面是否做得更加杰出。一位CEO到坦桑尼亞去建立學(xué)校，他說(shuō)：“即使是無(wú)私的行動(dòng)，也會(huì )包含自身行為的原因。比如被視為追求遠期的回報和名聲等，但無(wú)論是出于什么原因，對我來(lái)說(shuō)通過(guò)無(wú)私行為所帶來(lái)的感覺(jué)非常重要。”這位高管的態(tài)度包含了互惠利他主義，是一種社會(huì )互動(dòng)的天然類(lèi)型。

　　誰(shuí)在為我們鼓掌

　　如果沒(méi)有方式進(jìn)行驗證，無(wú)論我們怎樣精彩地計劃和完成，成功都是毫無(wú)意義的。如果不能得到測量并認可，成功就不稱(chēng)其為成功。施瓦辛格以其獨特的方式來(lái)戰勝心中的惡魔。盡管每個(gè)人都有自己的生活方式，但每一位接受調研的領(lǐng)導者都需要一個(gè)能夠讓他們感覺(jué)到自己成功的觀(guān)眾。當問(wèn)及誰(shuí)是你的觀(guān)眾時(shí)，有人回答說(shuō)自己就是觀(guān)眾，他們在尋求自己內心的驗證。有的則需要從外部尋找觀(guān)眾，有的則兩種方式都需要。

　　一個(gè)樂(lè )隊的指揮曾經(jīng)對我說(shuō)，他不覺(jué)得成功在于觀(guān)眾的掌聲，而在于取得自己滿(mǎn)意的演出效果。作家?jiàn)W斯卡王爾德進(jìn)一步指出：“我知道自己做了出色的工作，這的確值得別人去欣賞，但我并不需要他們告訴我。”當被問(wèn)及他的新戲是否成功時(shí)，他回答說(shuō)，巨大的成功，只是觀(guān)眾太失敗了！這顯然是不需要外部驗證的例子，依靠他們自己的標準來(lái)判斷成功已經(jīng)足夠了。

　　另一位來(lái)自藝術(shù)界的著(zhù)名女演員Sarah Bernhardt向我們揭示了尋求外部驗證的壓力，她說(shuō)：“一旦帷幕拉開(kāi)，演員就不再完全屬于自己，而是屬于的作者和公眾。”她必須艱難地做到既保持自我，又忠于作者，還不能使觀(guān)眾失望。也許我們并不應該把外部驗證看成是完全不需要的事情，通過(guò)外人尤其是陌生人來(lái)驗證自己的成功，有時(shí)候會(huì )產(chǎn)生一種微妙的心理平衡。

　　結合受訪(fǎng)者描述的成功標準，我們發(fā)現，優(yōu)先看重家庭和意義的人更多的尋求內部驗證，而那些把金錢(qián)和獲勝看得重要的人則傾向于外部驗證。他們定義成功的具體方式而不同。一個(gè)人絕望的來(lái)源可能是另一個(gè)人喜悅的來(lái)源，被人稱(chēng)贊雖然是好事，但當我們沒(méi)有足夠的底氣認為應該得到稱(chēng)贊時(shí)，稱(chēng)贊也不是那么好。所以，自己覺(jué)得好比別人覺(jué)得好更重要，這意味著(zhù)我們衡量成功要依賴(lài)于自己而不是別人，成功是我們實(shí)際做到的與我們認為自己能夠做到的競賽。內在的成功標準使我們注重完成目標過(guò)程中所展示的真實(shí)、誠意和善良，而不是財富、名聲和外在表現。

　　老鷹還是鬣狗

　　沒(méi)有人天生是成功的，我們對成功的看法形成于生命的早期。當書(shū)寫(xiě)z*早的性格腳本的時(shí)候，照顧我們成長(cháng)的人就是編劇，會(huì )影響我們并使得對成功的幻想內化。有一個(gè)來(lái)自非洲的故事，爺爺和孫子坐在篝火旁討論人生的意義。爺爺說(shuō)：“每個(gè)人的心里都有一場(chǎng)鬣狗和老鷹的戰斗，它們都是頑強的戰士，想要打敗對方。鬣狗可以帶來(lái)憤怒、仇恨、報復、悲傷和絕望的情緒，這些可能會(huì )毀了我們的靈魂。老鷹則帶來(lái)了新的希望、歡樂(lè )、信心、大方、樂(lè )觀(guān)、彈性、笑聲與愛(ài)，這會(huì )使得我們的靈魂獲得前所未有的提升。”孫子問(wèn)，哪一個(gè)動(dòng)物會(huì )勝利呢？爺爺看著(zhù)男孩的眼睛說(shuō)，“我們能夠養活的那個(gè)！”

　　那么，究竟該如何確保你的行為是在喂養老鷹而不是鬣狗呢？

　　聚焦  對許多人來(lái)說(shuō)，成功就意味著(zhù)使夢(mèng)想成真，那么你s*先要確定你的夢(mèng)想。人生的悲劇不是沒(méi)有實(shí)現目標，而是根本就沒(méi)有目標！我采訪(fǎng)過(guò)的z*杰出的經(jīng)理人幾乎都具有非凡的想象力，他們在頭腦中構想目標的藍圖，然后在行動(dòng)中逐漸完善細節。這要求你將努力聚焦在目標上。

　　堅持  取得成功的人不是坐等著(zhù)成功的到來(lái)，而是積極的追尋成功。一位企業(yè)家告訴我，對成功的渴望就是z*好的刺激，所有的決心和承諾都是源自于此。成功人士都是極具堅持力的，他們不接受NO的答案，從不放棄，在其他人放手的時(shí)候仍然繼續堅持。堅持之所以重要，是因為成功需要大量的實(shí)踐，并不是只有天分才能決定。z*新的研究表明，任何領(lǐng)域的杰出成就都需要1萬(wàn)小時(shí)的持續投入，以我的觀(guān)察，成功的人不僅視努力工作為理所當然，還懂得如何從失敗中獲得成功。

　　自我控制  本杰明富蘭克林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，有三種東西z*堅固，鋼鐵、鉆石和自知之明。如果不了解自己，不知道我們內部世界的運行規律，人就會(huì )成為自己的奴隸。真正的成功開(kāi)始于對自己思想的控制，盡管我們不能預測將要發(fā)生什么，但可以掌控事情發(fā)生時(shí)自己的態(tài)度，并時(shí)刻處于自我掌控的情形。成功的人，往往認為自己能行，或者克服了感到自己不行的情緒。

　　很多人盡管有明顯的成功經(jīng)歷，還是會(huì )缺乏自信或自我懷疑。他們需要做好直面問(wèn)題的準備，并努力對自我情緒進(jìn)行控制。一位旅游公司的CEO對我說(shuō)，他做事的秘訣就是什么都不怕，成功就是一種精神狀態(tài)。如果你想要成功，就把自己當成功人士來(lái)看待吧！

　　導致失敗的z*主要原因則是對自己所做的事情缺乏信心和信仰，當你相信自己能做一件事的時(shí)候，你會(huì )表現得很顯眼。奧巴馬在總統選 舉的時(shí)候，用Yes.we can!這樣果斷的表達方式來(lái)為自己造勢。

　　了解自己看待成功的標準會(huì )有所幫助，分析成功的不同方面，使我們更加確定哪些因素讓我們有成功的感覺(jué)。掌握人的內部因素是怎樣影響成功的感覺(jué)，可以使我們找到自己人生的方向而不是靠別人來(lái)選擇。一旦對這些有了深入了解，我們也將學(xué)會(huì )如何驅動(dòng)別人獲得成功，并有效的分配精力。采訪(fǎng)中，更多的高管傾向于認為在追求成功的目標時(shí)為了他人的幸福比自我的物質(zhì)獲得意義更大。許多人在看到自己的行為改善了世界后，會(huì )感到深層次的滿(mǎn)足。這種強烈的共通情感可能意味著(zhù)，任何成功z*終都要通過(guò)對他人的影響程度來(lái)衡量，直到我們做出了其他人無(wú)法以同樣的方式回饋給我們的行動(dòng)時(shí)才是真正的成功！