【中國制冷網(wǎng)】公司社會(huì )責任承諾：

    遵守法律法規，永遠追求經(jīng)營(yíng)和環(huán)境的和諧發(fā)展；進(jìn)行清潔生產(chǎn)，對污染物和廢棄物實(shí)施有效處置；倡導綠色消費，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；節能降耗，不斷改善環(huán)境行為，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品，使用安全或更安全的材料替代電氣電子設備中的有害物質(zhì)，不斷減少以至杜絕產(chǎn)品中有害物質(zhì)對健康和環(huán)境的影響，對社會(huì )負責；注重科學(xué)，遵守法律，以人為本，安全第一；以文明有序生產(chǎn)為基礎，以確保員工身心健康為要務(wù)，不斷改善員工的生活和工作環(huán)境。

    格力電器多年來(lái)實(shí)施“精品”戰略，堅持以質(zhì)取勝，有效遏制了空調行業(yè)因產(chǎn)品同質(zhì)化而導致的價(jià)格戰，促進(jìn)了行業(yè)的良性發(fā)展；同時(shí)利用規模和技術(shù)優(yōu)勢帶動(dòng)了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；并積極響應國家自主創(chuàng )新、節能減排號召，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效益。格力電器切實(shí)履行社會(huì )責任，注重保護相關(guān)方的利益，注重保護社會(huì )環(huán)境，致力于社會(huì )公益事業(yè)。

    一、股東和債權人權益保護

    公司注重規范公司運作，不斷完善治理結構，董事會(huì )負責公司的決策和方向，經(jīng)理層負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常管理；根據上市公司的管理要求，成立了監事會(huì )，履行監督職責；公司設立了監察部和審計部，依據公司管理制度對干部和員工行使監督權，并不斷從管理體系上完善對公司經(jīng)營(yíng)運行的監督管理；公司高層領(lǐng)導每月舉行會(huì )議評審公司運營(yíng)和財務(wù)情況，且嚴格執行獨立審計，積極保護股東和相關(guān)方的利益，并通過(guò)多種方式保障所有股東享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

    公司依據《上市公司股東大會(huì )議事規則》的要求制定了公司的《股東大會(huì )議事規則》，并依據相關(guān)法律、法規和公司章程的有關(guān)規定，制定了《信息披露管理制度》。公司依法召集、召開(kāi)股東大會(huì )，有效規范公司信息披露行為，確保信息披露的公平性，保護投資者的合法權益；公平對待所有股東，平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使權利。

    公司設立專(zhuān)職人員從事投資者關(guān)系管理，配備專(zhuān)用電話(huà)、郵箱，并不定期舉行網(wǎng)上路演、機構投資者拜訪(fǎng)、推介活動(dòng)，或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )交流平臺等多種渠道，加強與股東和投資者之間的交流、溝通。

    公司通過(guò)多種有效措施或途徑確保公司財務(wù)穩健與公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益z*大化的同時(shí)兼顧債權人的利益，在公司的各項重大經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中充分考慮債權人的合法權益。

    在2008年11月20日舉行的2008中國投資者關(guān)系年會(huì )上，公司蟬聯(lián)“中國A股上市公司投資者關(guān)系百強”，2007年公司的信息披露工作被深交所評為“優(yōu)秀”。公司自上市以來(lái)，不斷完善投資者關(guān)系的管理，通過(guò)各種有效的途徑和措施，實(shí)現了投資者與公司成長(cháng)的良性互動(dòng)，以上獎項充分體現了資本市場(chǎng)對公司投資者關(guān)系的認可。

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格力08年報：營(yíng)業(yè)收入和凈利潤逆勢飄紅格力電器(000651)2008年度社會(huì )責任報告格力電器(000651)大股東產(chǎn)權界定為國有

    二、職工權益保護

    格力電器在迅速發(fā)展的同時(shí)，不忘回報廣大員工，近年來(lái)員工人均工資收入每年保持一定的增長(cháng)率，使員工分享公司的發(fā)展成果。同時(shí)，公司針對多方面的員工需求設計了多樣化的福利待遇和激勵措施。一方面，公司為員工提供住房公積金、住房補貼、餐費補貼、獨生子女補貼、交通補貼、保健費、特殊崗位津貼等現金形式的補貼，傳統節假日給員工發(fā)放節日慰問(wèn)金、節日禮品，并對公司困難員工給予困難補助、組織捐款等，充分體現了公司對員工的關(guān)心和愛(ài)護。另一方面，為給廣大員工特別是非本市戶(hù)口人員創(chuàng )造和諧、舒適的生活環(huán)境，

    2005年公司出資2億元，建立員工生活區康樂(lè )園，建筑面積達12萬(wàn)平方米以上，可容納員工10000

    多人。園區內為員工提供了單身宿舍、夫妻過(guò)渡房，并配有員工活動(dòng)中心、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂(lè )設施以及超市、醫院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活配套設施，讓員工切實(shí)感受到了生活的便利。

    格力電器一直以來(lái)關(guān)注保護員工的合法權益、依法進(jìn)行用工管理，目前公司所有新員工在入職的當天就簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達到100%。為維護員工利益，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限在三年以上，與員工建立長(cháng)期有效的勞動(dòng)關(guān)系。按珠海市社會(huì )保險全覆蓋的要求，公司從2000年開(kāi)始實(shí)行全員參保，所有新員工在入職的一周之內參保，享受養老、工傷、失業(yè)、大病醫療、基本醫療、生育保險共六個(gè)險種。同時(shí)公司每年根據員工收入的增長(cháng)而調高員工的繳費工資，2007年度公司社保費用8520萬(wàn)元，2008年度社保費用約1.02億元。全員參保，保障了員工“老有所養、病有所醫”，解決了員工的后顧之憂(yōu)。公司目前參保年限8年以上的外地員工

    2000多人，7年之后將有大批非本市戶(hù)口人員在珠海領(lǐng)取退休金。公司投資2億多元興建員工生活區用于改善員工居住環(huán)境，生活區總建筑面積達12萬(wàn)平方米，可容納超過(guò)一萬(wàn)人居住，有單身宿舍，也有家屬住房；生活區內有閱覽室、網(wǎng)吧、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺、桌球臺以及標準的游泳池，并設有醫務(wù)所。

    公司投資1000多萬(wàn)元建立員工培訓中心，給各種員工基礎培訓和技能培訓提供了硬件基礎。公司建立了涵蓋職業(yè)化訓練、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、各類(lèi)崗位技能訓練等多個(gè)領(lǐng)域的培訓體系，并為員工培訓籌建各類(lèi)培訓專(zhuān)區（如空調安裝室、安全培訓專(zhuān)區、電工實(shí)操室和分廠(chǎng)自建的技能培訓專(zhuān)區等），給員工培訓提供了良好的環(huán)境保障和軟件支持。

    公司十分重視生產(chǎn)安全、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面的思想教育工作，通過(guò)板報、光碟、座談等形式在公司、分廠(chǎng)、班組多個(gè)層面開(kāi)展宣傳、培訓工作，并在一線(xiàn)員工中廣泛發(fā)放思想培訓讀本，從產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)觀(guān)、人生觀(guān)、自我保護等多方面開(kāi)展普及教育，取得了良好效果。為滿(mǎn)足廣大員工職業(yè)發(fā)展、自我實(shí)現的需求，公司積極地與國內外權威機構進(jìn)行合作，及時(shí)引入外部先進(jìn)管理理念，開(kāi)創(chuàng )了“雙軌制”職業(yè)發(fā)展模式，并通過(guò)內部招聘、人才儲備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

    公司制定了員工職業(yè)健康制度,給每位員工建立健康檔案資料，每年度組織生產(chǎn)一線(xiàn)特殊崗位員工進(jìn)行體檢，對醫囑要求調崗位的員工立即換崗；對于已婚女員工、骨干員工進(jìn)行年度體檢，全體員工三年一次體檢，以便及時(shí)發(fā)現疾病并合理治療。同時(shí)，根據國家《職業(yè)健康監護管理辦法》、《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》的相關(guān)規定，公司按崗位需求給員工足額配置相關(guān)的勞動(dòng)保護用品，并積極采取措施持續改造特殊崗位工作環(huán)境，讓員工在安全、放心的環(huán)境中愉快工作。

    公司為員工建立了通暢的溝通渠道：創(chuàng )辦《格力電器報》、《格力人》以及《三月》文學(xué)雜志進(jìn)行公司內部溝通和交流；設立總裁信箱，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)和心聲，對員工提出的問(wèn)題高度重視并進(jìn)行調研、處理。

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