如果說(shuō)前者是海爾戰略轉型獲得初步成果的話(huà),那么后者則是海爾戰略轉型,打造平臺型生態(tài)系統的重要范例。也是在這一天,在《中國經(jīng)營(yíng)報》與天智教育訓練機構合作推出的中經(jīng)新經(jīng)濟論壇上,海爾戰略研究院s*席專(zhuān)家王欽向與會(huì )的1000多名企業(yè)負責人闡釋了海爾的戰略轉變。
王欽表示,“q*正在經(jīng)歷一場(chǎng)商業(yè)地震,因為技術(shù)的變革和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現,商業(yè)秩序正發(fā)生巨大的變化,因為這些變化,海爾提出了基于企業(yè)、員工、用戶(hù)三個(gè)維度的戰略轉型,即企業(yè)平臺化,員工創(chuàng )客化和用戶(hù)個(gè)性化,并希望z*終打造一個(gè)開(kāi)放的生態(tài)系統。”
新工業(yè)革命的到來(lái)引發(fā)了一場(chǎng)商業(yè)的地震,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,手機已經(jīng)異化成為人的一個(gè)器官,人們雖然坐在一起,但可能在關(guān)注不同的事,是在不同的社群當中。
體現在商業(yè)方面,數據成為z*重要的生產(chǎn)資源和z*重要的生產(chǎn)要素,以前一談到生產(chǎn)要素大家都會(huì )想到人力資本,而今天,數據資源正在整合其他一切資源,誰(shuí)擁有數據資源,誰(shuí)就成了整合者。
由此,數據將重構并迎來(lái)新的商業(yè)秩序,以前是石油公司為王的時(shí)代,而未來(lái)將是數據公司為王的時(shí)代。這個(gè)巨大的變化正體現在q*z*大上市公司的市值身上,目前蘋(píng)果公司的市值已經(jīng)超過(guò)了韋弗公司的市值,而谷歌[微博]公司的市值和他接近。

王欽表示,“商業(yè)秩序的重構,企業(yè)所面臨的這四重變化,說(shuō)白了就是互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的沖擊和挑戰,順應這些沖擊和挑戰,企業(yè)就要解決如何和客戶(hù)零距離,如何實(shí)現我們自己組織的網(wǎng)絡(luò )化的問(wèn)題。”
據此,海爾提出了三項應對,第一項叫企業(yè)平臺化,是企業(yè)必須朝著(zhù)平臺化來(lái)發(fā)展,自己能夠和更多的企業(yè)去合作,構建一個(gè)生態(tài)圈,而不是原來(lái)單純的競爭關(guān)系,是更多在一個(gè)平臺上共同去創(chuàng )造增量,而不是對于存量的分割。
第二項就是員工的創(chuàng )客化,創(chuàng )客源自美國的MAKER,就是要讓每一個(gè)員工保持著(zhù)活力。
第三項就是用戶(hù)的個(gè)性化,即必須要滿(mǎn)足用戶(hù)個(gè)性化的需要。
事實(shí)上,這三項也是海爾多年來(lái)“人單和一”管理模式的另外一種表達,所謂的人就是員工,所謂的單是用戶(hù)的個(gè)性化需求,所謂的合一就是作為這個(gè)企業(yè)平臺怎么樣把合一來(lái)完成,所謂的雙圓雙贏(yíng)就是大家的利益怎么樣去分割。
王欽進(jìn)一步指出,海爾的戰略轉型需要“虛實(shí)結合,內外結合,上下結合”。舉例來(lái)說(shuō),海爾內部演變成一個(gè)個(gè)小微企業(yè),同時(shí)又可以不斷通過(guò)企業(yè)平臺整合外部資源。而上下結合則在于自下而上的變革時(shí)間會(huì )很漫長(cháng),所以上下結合廣泛撒種,有助于海爾榕樹(shù)型戰略的推進(jìn),一顆大樹(shù)演變成整個(gè)森林,z*終形成一個(gè)開(kāi)放的生態(tài)系統。
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