【中國制冷網(wǎng)】之前的股票期權激勵計劃被取消大半年之后，青島海爾股份有限公司（600690.SH，下稱(chēng)“青島海爾”）又推出了新的“縮水版”的激勵計劃，不僅股票期權數量由8000萬(wàn)份銳減到1771萬(wàn)份，而且行權條件也變得相對苛刻許多。

    此外，還值得關(guān)注的是，該計劃與上次方案一樣，仍未惠及海爾集團s*席執行官張瑞敏。

海爾縮水版股權激勵計劃仍缺張瑞敏（中國制冷網(wǎng)配圖）

    昨日，青島海爾公布了《s*期股票期權激勵計劃（草案）》（下稱(chēng)《草案》），青島海爾擬授予激勵對象1771萬(wàn)份股票期權，占本計劃簽署時(shí)青島海爾股本總額的1.323%。本次授予的股票期權的行權價(jià)格為10.88元，在行權安排上，本計劃有效期為自股票期權授權日起五年。激勵對象可在股票期權自授予日起12個(gè)月且2009年年度報告公告后，在本計劃規定的可行權日按獲授的股票期權總量的10%、20%、30%、40%分四期行權。

    在行權的業(yè)績(jì)條件上，《草案》規定：本計劃的行權日所在的會(huì )計年度中，對公司財務(wù)業(yè)績(jì)指標進(jìn)行考核，以達到公司財務(wù)業(yè)績(jì)考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。財務(wù)業(yè)績(jì)考核的指標主要包括：凈資產(chǎn)收益率、復合凈利潤增長(cháng)率。4個(gè)行權期的凈資產(chǎn)收益率不得低于10%，凈利潤增長(cháng)率不得低于18%。

    s*期激勵對象包括董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共49人，其中，作為創(chuàng )業(yè)級元老的青島海爾董事長(cháng)楊綿綿獲授期權數量為225萬(wàn)份，青島海爾副董事長(cháng)、總經(jīng)理梁海山獲授158萬(wàn)份。

    2006年12月22日，青島海爾曾經(jīng)公布《青島海爾股票期權激勵計劃（草案）》，計劃授予激勵對象8000萬(wàn)份股票期權，占公司總股本的6.69%，股票期權的行權價(jià)格為7.63元。行權的條件為：2007~2009年度的凈利潤增長(cháng)率不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%。該計劃于去年8月25日被取消。

    青島海爾某負責人表示，如果比較容易達到行權條件，那激勵計劃就成為了一種變相紅利。

    但在金融危機影響下，青島海爾今年第一季度的凈利潤僅為1.04億元，比去年同期大跌39.89%。

    青島海爾在2008年年報中也認為今年的經(jīng)營(yíng)形勢不容樂(lè )觀(guān)。國信證券經(jīng)濟研究所家用電器行業(yè)s*席分析師王念春認為，青島海爾相比規模接近的格力電器和美的電器，盈利能力表現較弱，今年青島海爾在空調業(yè)務(wù)上的壓力仍然相當大，冰箱也逐步受到美的等品牌的壓力，增加了外界對青島海爾能否保持穩定增長(cháng)的憂(yōu)慮。